דף הבית / השירותים שלנו
לצוותים · להנהלות · לכל הארגוןדברו אליהם בצבעים
כל אחד מאיתנו הוא הכוכב של הסרט של עצמו — ורואה את העולם דרכו. שיטת הצבעים עוזרת להבין את הסרט של האחר, ולהתאים את השפה כך שהמסר באמת יעבור.
מה זו שיטת הצבעים?
דברו אליהם בצבעים היא סדנת סאלטוז לניהול ממשקים ותקשורת בארגון, המבוססת על שיטת הצבעים.
השיטה מבוססת על תורת הטיפוסים של קרל גוסטב יונג ומתארת ארבעה סגנונות — מטרתי (אדום), חברתי (צהוב), אכפתי (ירוק) ואנליטי (כחול) — ומאפשרת להתאים את המסר ואת דרך העבודה לאדם שמולנו.
הסדנה חווייתית, ונועדה להשאיר בארגון שפה משותפת שממשיכה לשמש את הצוותים ביום־יום.
למה אנשים
נדלקים על השיטה
זה מתחיל בארבעה צבעים פשוטים — ונגמר בשפה חדשה לגמרי. לכל אחד מאיתנו יש את כל הצבעים, בתמהיל אחר. ברגע שמבינים את התמהיל שלכם ושל מי שמולכם, הרבה דברים פתאום מסתדרים.
מבינים מה לא עובד — ולמה
יש מישהו שהתקשורת איתו פשוט לא זורמת? בדרך כלל זה לא אישי: שני צבעים שמדברים שפות שונות. השיטה נותנת לזה שם, הסבר — ודרך לתקן.
עומק בלי גבולות
אפשר להישאר ברמת ההיכרות, ואפשר לצלול עמוק: לחוזקות, לנקודות העיוורות, ולאופן שבו אחרים חווים אותנו.
שפה יומיומית
אחרי המפגש הצבעים נכנסים לשפה של הצוות — בישיבות, במיילים ובמשובים. ״רגע, בוא נדבר על זה בכחול״ הופך למשפט שכולם מבינים.
מבוססת על תורת הטיפוסים של יונג
השיטה משמשת ארגונים רבים בעולם לפיתוח מנהלים וצוותים.
על מה הסדנה
- 1
זהו את עצמכם
מה הצבע המוביל שלכם, ואיך הוא נשמע לאחרים? מגלים את החוזקות — ואת מה שעלול להפריע בדרך.
- 2
זהו את האחרים
לומדים לזהות במהירות את הצבע של מי שמולכם — מנהל, עמית או לקוח — וממפים את הממשקים בצוות.
- 3
התאימו את השפה
מה מקרב כל צבע ומה מרחיק אותו, איך לרתום ולהשפיע — ותרגול על מצבים אמיתיים מהעבודה.
המפגש חווייתי, דינמי ומייצר חיבור וסינרגיה בקבוצה. בסדנת הנהלה נוספת שכבת עומק: פרופיל אישי לכל משתתף, שממשיך לשמש ככלי עבודה גם אחרי הסדנה.
- סדנה לצוותים
- סדנת הנהלה עם פרופיל אישי
- וובינר
- הרצאה בכנס